В Україні пропонують заборонити звільнення працівників, які самостійно доглядають за дитиною, якщо другий із батьків проходить військову службу. Відповідну законодавчу ініціативу планують закріпити як додаткову трудову гарантію для сімей військовослужбовців. Запропонована норма також має діяти у разі скорочення штату або реорганізації підприємства, але не поширюватиметься на випадки його повної ліквідації.
Ініціатори законопроєкту пропонують надати захист тому з батьків, хто фактично самостійно забезпечує догляд за дитиною на період проходження другим із них військової служби. Йдеться про ситуації, коли через виконання військових обов’язків один із батьків не може брати участь у щоденному догляді та вихованні дитини.
Зміни мають стосуватися саме трудових відносин. У разі ухвалення законопроєкту роботодавець не зможе звільнити працівника з відповідної категорії через скорочення чисельності або штату. Аналогічний захист пропонується передбачити під час реорганізації підприємства, установи чи організації.
Водночас законопроєкт містить принципове виключення. Якщо підприємство повністю ліквідовується, запропонована гарантія не діятиме. У такій ситуації припинення трудових відносин може відбутися незалежно від того, чи є працівник єдиним із батьків, хто фактично доглядає за дитиною.
Потенційна зміна стосується ширшого питання захисту сімей військовослужбовців. Під час проходження служби один із батьків може тривалий час перебувати поза місцем проживання, виконувати бойові або інші завдання, через що значна частина повсякденних обов’язків щодо дитини фактично переходить до другого з батьків.
Наразі трудове законодавство вже містить низку спеціальних гарантій для окремих категорій працівників, зокрема обмеження щодо звільнення вагітних жінок, жінок із малолітніми дітьми та одиноких матерів. Однак запропонована ініціатива має інший підхід — прив’язати додатковий захист не лише до статусу самого працівника, а й до проходження військової служби другим із батьків.
Для роботодавців ухвалення таких положень означатиме додаткові обмеження під час кадрових змін. Перед скороченням працівників доведеться враховувати сімейні обставини та статус другого з батьків. Водночас повна ліквідація підприємства залишається обставиною, за якої трудові відносини можуть припинятися незалежно від запропонованої гарантії.
Подальша доля ініціативи залежатиме від її реєстрації, розгляду профільним парламентським комітетом та проходження процедури ухвалення. У разі підтримки парламентом нові правила набудуть чинності після завершення передбачених законодавством процедур та офіційного оприлюднення.
Історично трудові гарантії для батьків в українському законодавстві будувалися навколо необхідності поєднання роботи з доглядом за дитиною. В умовах повномасштабної війни до цього додався фактор військової служби одного з батьків, який безпосередньо впливає на розподіл сімейних обов’язків. Саме цю обставину автори ініціативи пропонують врахувати окремою нормою.
Якщо законопроєкт буде підтриманий, ключовим практичним питанням стане підтвердження обставин, за яких працівник фактично самостійно доглядає за дитиною, а другий із батьків проходить військову службу. Від способу визначення таких обставин залежатиме застосування нової гарантії на практиці.
