Конституційний Суд України ухвалив важливе рішення щодо трудових прав громадян під час воєнного стану. КСУ визнав неконституційними окремі обмеження на відпустки, які діяли для працівників у період війни.

Йдеться насамперед про право неповнолітніх працівників та людей з інвалідністю на подовжену оплачувану відпустку, а також про норми щодо перенесення невикористаних днів відпочинку.

Рішення Конституційного Суду вже називають одним із найважливіших для сфери трудового законодавства під час воєнного стану.

Яке рішення ухвалив Конституційний Суд України

Конституційний Суд України дійшов висновку, що окремі положення законодавства про відпустки під час воєнного стану суперечать Конституції України.

Зокрема, КСУ постановив:

• неповнолітні працівники не можуть втрачати право на подовжену оплачувану відпустку;
• люди з інвалідністю також мають право на повну тривалість додаткової відпустки;
• безстрокове перенесення невикористаних відпусток є неконституційним;
• право працівника на відпочинок повинно гарантуватися навіть під час війни.

Водночас суд залишив чинною можливість переносити частину відпусток на період після завершення воєнного стану.

Що зміниться для працівників під час воєнного стану

Після рішення Конституційного Суду окремі категорії працівників отримають додаткові гарантії.

Передусім це стосується:

• неповнолітніх працівників;
• людей з інвалідністю;
• працівників із правом на подовжену відпустку;
• осіб, які не використали відпустку через воєнний стан.

Тепер роботодавці не зможуть обмежувати їхнє право на подовжену оплачувану відпустку лише 24 календарними днями.

Це означає, що працівники знову можуть претендувати на повний обсяг відпустки, передбачений трудовим законодавством.

Чому питання відпусток стало важливим під час війни

Після запровадження воєнного стану в Україні трудове законодавство зазнало значних змін.

Для роботодавців були введені спеціальні правила, які дозволяли:

• обмежувати тривалість оплачуваної відпустки;
• переносити невикористані дні відпочинку;
• змінювати порядок надання відпусток;
• відкладати частину соціальних гарантій.

Такі рішення пояснювалися потребами економіки та роботою підприємств у воєнний час.

Однак правозахисники та юристи неодноразово заявляли, що окремі обмеження можуть порушувати конституційні права працівників.

Право на оплачувану відпустку під час воєнного стану

Конституція України гарантує кожному право на відпочинок та оплачувану щорічну відпустку.

Саме на це звернув увагу Конституційний Суд України під час розгляду справи.

Суд фактично підтвердив, що навіть в умовах воєнного стану держава не може повністю позбавляти окремі категорії громадян гарантованих соціальних прав.

Особливо це стосується:

• неповнолітніх;
• людей з інвалідністю;
• соціально вразливих категорій працівників.

Що буде з невикористаними відпустками

Одним із найважливіших моментів рішення КСУ стало скасування норми про фактично безстрокове перенесення невикористаних відпусток.

Раніше роботодавці могли відкладати надання відпусток на невизначений період через воєнний стан.

Тепер Конституційний Суд визнав, що:

• перенесення відпустки не може бути безмежним;
• працівник має право реалізувати своє право на відпочинок;
• держава повинна гарантувати баланс між потребами воєнного часу та трудовими правами.

Водночас суд дозволив переносити частину відпусток до завершення воєнного стану, якщо це обґрунтовано умовами роботи підприємства.

Як рішення КСУ вплине на роботодавців

Після рішення Конституційного Суду роботодавцям доведеться уважніше ставитися до надання відпусток працівникам.

Юристи прогнозують, що компанії будуть змушені:

• переглядати внутрішні кадрові документи;
• оновлювати графіки відпусток;
• враховувати додаткові гарантії для окремих категорій працівників;
• уникати незаконного перенесення відпусток.

Також не виключено, що після рішення КСУ працівники активніше звертатимуться до суду у разі порушення їхніх прав.

Що кажуть юристи

Експерти з трудового права вважають рішення Конституційного Суду важливим прецедентом.

На думку юристів:

• воєнний стан не скасовує базові соціальні гарантії;
• право на відпочинок залишається конституційним правом;
• роботодавці повинні дотримуватися норм трудового законодавства навіть під час війни;
• обмеження мають бути пропорційними та тимчасовими.

Крім того, рішення КСУ може стати підставою для нових змін у законодавстві про працю.

Висновок

Конституційний Суд України визнав неконституційними частину обмежень на відпустки під час воєнного стану. Неповнолітні працівники та люди з інвалідністю зберегли право на подовжену оплачувану відпустку понад 24 дні.

Також суд скасував норму про фактично безстрокове перенесення невикористаних відпусток, підкресливши важливість конституційного права громадян на відпочинок.

Рішення КСУ може суттєво вплинути як на роботодавців, так і на працівників, а також стати важливим етапом у формуванні трудового законодавства України під час воєнного стану.