Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №692 від 30 травня 2026 року, яка суттєво змінює порядок бронювання військовозобов’язаних працівників та процедуру визначення підприємств критично важливими для економіки і оборони держави. Документ передбачає повторну перевірку всіх компаній, які вже мають відповідний статус, а також встановлює нові вимоги щодо середньої заробітної плати працівників.
Нововведення стосуватимуться як державних установ, так і приватного бізнесу, який користується механізмом бронювання співробітників від мобілізації.
Критично важливі підприємства мають пройти повторну перевірку
Однією з головних змін стало зобов’язання для всіх підприємств, які мають статус критично важливих, повторно підтвердити його відповідність оновленим критеріям.
Водночас уряд передбачив перехідний період. Усі рішення про надання статусу критично важливого підприємства, ухвалені раніше, залишатимуться чинними до завершення терміну їх дії, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Фактично до початку осені всі підприємства повинні будуть пройти процедуру переоцінки відповідно до нових вимог.
Органам влади встановили жорсткі дедлайни
Постанова визначає конкретні строки для центральних та місцевих органів влади.
До 10 червня 2026 року вони повинні переглянути критерії та порядок визначення критично важливих підприємств.
До 1 липня 2026 року має бути проведений аналіз відповідності компаній оновленим критеріям. Якщо підприємство раніше отримало статус на підставі критерію, який більше не діє або був виключений із нормативної бази, його можуть позбавити відповідного статусу.
Остаточний перегляд усіх раніше ухвалених рішень має завершитися до 1 вересня 2026 року.
Запроваджується нова зарплатна вимога
Одним із найбільш обговорюваних нововведень стала вимога щодо рівня середньої заробітної плати.
З 1 вересня 2026 року для бронювання працівника середня зарплата на підприємстві повинна становити не менше трьох мінімальних заробітних плат.
Станом на сьогодні це відповідає сумі 25 941 гривня.
Для підприємств, розташованих на прифронтових територіях, уряд передбачив окремий підхід. Для них поріг буде нижчим — 2,5 мінімальної зарплати або 21 618 гривень.
Очікується, що ця норма стане одним із ключових критеріїв під час перевірки компаній на відповідність статусу критично важливих.
Зміни для працівників із відстрочкою та сумісників
Нові правила також стосуються порядку обліку працівників під час розрахунку квоти бронювання.
Відтепер співробітники, які працюють за сумісництвом, а також особи, які вже мають законну відстрочку від мобілізації, враховуватимуться лише за основним місцем роботи.
Уряд вважає, що це дозволить уникнути дублювання під час формування списків заброньованих працівників.
Крім того, підприємствам нададуть десять днів для подання через портал «Дія» інформації про працівників, бронювання яких було анульоване.
За порушення можуть позбавити статусу
Постанова посилює відповідальність підприємств за дотримання правил бронювання.
Якщо компанія, яка має статус критично важливої, перевищить встановлені ліміти щодо кількості працівників, яких дозволено бронювати, це вважатиметься порушенням.
У такому випадку підприємство ризикує втратити статус критично важливого.
Для багатьох компаній це може означати не лише втрату можливості бронювати співробітників, а й необхідність проходити процедуру визначення статусу повторно.
Бізнесу радять готуватися вже зараз
Ухвалені зміни фактично запускають масштабну ревізію системи бронювання працівників в Україні.
Найближчі місяці стануть вирішальними для компаній, які користуються механізмом бронювання. Бізнесу доведеться підтверджувати відповідність новим критеріям, переглядати кадрову політику та аналізувати рівень заробітних плат.
Ключовою датою залишається 1 вересня 2026 року, після якої почнуть діяти нові вимоги та завершиться перехідний період для раніше ухвалених рішень.
