Індекс споживчих цін за червень 2026 року офіційно оприлюднено, що дозволило остаточно визначити суми індексації заробітної плати на липень і серпень. За базового місяця січень 2026 року працівники, які мають право на індексацію, отримають доплату у розмірі 139,78 грн, а за базового місяця лютий 2026 року — 103,17 грн. Показники залишаться незмінними впродовж обох місяців, оскільки інфляція у червні становила 99,9%.
Порядок проведення індексації у 2026 році визначається з урахуванням положень Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік», яким індексацію фактично було «обнулено» з початку року. Саме тому січень став новим базовим місяцем для більшості роботодавців. Від лютого почався новий розрахунок індексу споживчих цін, необхідного для визначення права працівників на компенсацію втрати купівельної спроможності доходів.
Упродовж перших місяців року поріг індексації не був перевищений, тому роботодавці не здійснювали відповідних доплат. Лише після накопичення необхідного індексу поточна індексація вперше виникла у червні. Опублікований показник інфляції за червень підтвердив, що підстав для зміни розміру індексації на липень і серпень немає.
Для працівників із базовим місяцем січень 2026 року сума індексації становитиме 139,78 грн щомісяця. Якщо базовим місяцем є лютий 2026 року, роботодавці мають нараховувати 103,17 грн. Для інших базових місяців право на поточну індексацію станом на липень і серпень 2026 року не виникає.
Чинне законодавство дозволяє роботодавцю уникнути необхідності виплачувати індексацію, якщо одночасно підвищується посадовий оклад працівника. При цьому сума підвищення має перевищувати розмір можливої індексації. Для працівників із базовим місяцем січень 2026 року підвищення окладу повинно становити щонайменше 140 грн, а для тих, у кого базовим є лютий, — не менше 104 грн. У такому випадку новий розмір заробітної плати компенсує суму індексації.
Якщо ж роботодавець не змінює посадові оклади, він зобов’язаний продовжити індексацію зарплати відповідно до чинних правил. У такому разі працівникам із правом на індексацію необхідно нарахувати встановлені суми як у липні, так і в серпні без будь-яких змін.
Індексація заробітної плати є державною гарантією, покликаною частково компенсувати вплив інфляції на доходи працівників. Вона застосовується після перевищення встановленого законодавством порогу зростання індексу споживчих цін та залежить від базового місяця, який визначається після останнього підвищення посадового окладу.
Оприлюднення червневого індексу інфляції дозволило роботодавцям остаточно сформувати розрахунки на найближчі два місяці. Це дає можливість заздалегідь визначити обсяг витрат на оплату праці, а також обрати між проведенням індексації або підвищенням окладів відповідно до вимог трудового законодавства.
