На українському ринку праці “закінчуються” чоловіки. Роботодавці говорять одразу про кілька проблем.
По-перше, йде масова мобілізація.
По-друге, багато компаній не можуть забронювати навіть ключових спеціалістів.
“Наші підприємства мають статус стратегічних, тобто можуть бронювати людей. Але поки що оформляється бронь, працівникам вручають повістки. І відстрочки чекають далеко не всі”, – каже голова концерну “Ярослав” Олександр Барсук.
По-третє, чоловіки через побоювання отримати повістку почали масово звільнятися. Цей процес посилився після 18 травня, адже за новим законом про мобілізацію роботодавці зобов’язані повідомляти ТЦК про всіх військовозобов’язаних чоловіків і навіть у разі потреби “доставляти” їх до військкоматів.
У результаті багато традиційно чоловічі вакансії зараз просто нікому заповнювати.
У компаніях намагаються знайти вихід із ситуації, і вже активно ставлять кадрові експерименти.
Наприклад, намагаються брати на роботу більше жінок, у тому числі на такі “чоловічі” вакансії, як, наприклад, водії важкої вантажної чи спецтехніки. Деякі навіть самі беруться навчати прекрасну стать їзді на самоскидах і фурах.
Паралельно бізнес почав повертати на роботу пенсіонерів, залучає на роботу молодих хлопців, які не досягли призовного віку.
Але це рятує. Тому, наприклад, на українських будівлях уже з’явилися мігранти із Середньої Азії, а транспортні компанії шукають водіїв із іноземними паспортами.
